云南昭通社保基数18700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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18700元基数：
- 养老保险：单位缴费约为20%（3740元），个人缴费8%（1496元）。
- 医疗保险：单位缴费约为10%（200元）加上固定金额23.9元，个人缴费3%（6.5元）加上固定金额129.06元。
- 失业保险：单位缴费1%（20元），个人缴费0.5%（10元）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，费率分别为0.2%-2%和0.5%-1%。
- 合计每月社保费用：约4488元。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴费800元（8%），个人缴费400元（8%）。
- 医疗保险：单位缴费411.46元（9%+23.9元），个人缴费129.19元（3%+3元）。
- 失业保险：单位缴费50元（1%），个人缴费25元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人无需缴费。
- 合计每月社保费用：约1136.97元。
社保待遇差距
- 养老金：
- 基数18700：由于缴费基数更高，个人账户累计金额更多，退休后领取的养老金显著更高。
- 医疗报销：
- 基数18700：通常享受更高的医保账户划拨比例，门诊和住院报销上限更高。
- 失业/工伤待遇：
- 基数18700：失业金按基数比例发放，工伤赔偿也以基数为基准计算，保障更充分。
适用人群不同
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18700元基数：
- 适合高收入群体，如国企、外企或高管等。
- 也适用于自愿提高缴费标准的灵活就业者，追求长期福利最大化。
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5000元基数：
- 更适合普通企业员工或灵活就业者，尤其是低收入群体。
- 灵活就业者可根据自身经济状况选择不同的缴费档次。
在选择社保基数时，需要综合考虑个人的收入水平、经济承受能力以及未来的保障需求。高基数虽然意味着更高的缴费金额，但同时也能够享受更高的福利待遇和更好的保障。反之，低基数缴费压力较小，但待遇相对较低。建议根据个人的实际情况和需求，合理选择社保基数。
