2023年生育津贴政策主要分为社会统筹地区和非统筹地区两类，具体标准如下：

一、社会统筹地区（按上年度职工月平均工资计发）

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天×产假天数

   • 假期天数 ：

     • 正常产假90天（含产前检查15天）

     • 独生子女假增加35天，晚育假增加15天

     • 难产（剖腹产/Ⅲ度会阴破裂）增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天

     • 流产假：不满2个月15天，满4个月至7个月42天，7个月以上75天

2. 补足原则

   若生育津贴低于个人工资标准，差额由用人单位补足；若高于标准，则全额发放。

二、非统筹地区（按生育前工资或补贴计发）

1. 支付标准

   生育津贴=生育前基本工资+物价补贴，期限通常为98天。

三、其他注意事项

• 参保要求 ：需连续缴纳生育保险满12个月，且符合计划生育政策。

• 费用报销 ：生育医疗费由医保与医院结算，异地分娩按定额标准报销。

• 特殊补贴 ：部分城市（如深圳、广州）提供额外育儿补贴，但属于独立政策，非生育津贴范畴。

总结 ：生育津贴的核心计算依据是用人单位上年度工资，具体天数因生育类型和地区政策而异。建议以当地社保局或单位通知为准。