在云南保山，社保基数为13600元的情况下，职工每月可以获得的社保福利和实际到手工资会受到多个因素的影响，包括缴费比例、缴费基数以及当地的社保政策等。职工每月需要缴纳的社保费用约为1360元，而企业需要缴纳的社保费用约为4080元。
社保缴费比例是影响最终福利和到手工资的关键因素之一。在云南保山，社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体比例大致如下：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，即每月约1088元；企业缴费比例为16%，即每月约2176元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，即每月约272元；企业缴费比例为8%，即每月约1088元。
- 失业保险：个人缴费比例为0.3%，即每月约40.8元；企业缴费比例为0.7%，即每月约95.2元。
- 工伤保险：个人不缴费，企业缴费比例约为0.5%，即每月约68元。
- 生育保险：个人不缴费，企业缴费比例约为0.8%，即每月约108.8元。
缴费基数是另一个重要因素。社保缴费基数通常是根据职工上一年度的平均工资来确定的，但也有上限和下限。在云南保山，13600元的缴费基数属于较高水平，这意味着职工和企业都需要按照较高的比例缴纳社保费用。对于职工来说，虽然每月缴纳的费用较高，但相应的社保福利也会更为优厚。
当地社保政策也会对最终的实际福利产生影响。例如，云南保山可能会根据当地的经济发展水平和居民收入情况，对社保政策进行适当的调整。这些政策调整可能会影响到职工的社保缴费比例、缴费基数以及最终的福利待遇。
实际到手工资的计算还需要考虑个人所得税等其他因素。在扣除社保费用和个人所得税后，职工的实际到手工资会有所减少。具体计算方法如下：
- 每月社保费用：1360元
- 假设个人所得税为500元（具体金额需根据实际税率计算）
- 实际到手工资 = 13600 - 1360 - 500 = 11740元
在云南保山，社保基数为13600元的情况下，职工每月需要缴纳的社保费用约为1360元，企业需要缴纳的社保费用约为4080元。职工的实际到手工资会受到社保缴费比例、缴费基数以及当地社保政策的影响。通过合理规划，职工可以更好地享受社保福利，同时也能确保自身的经济利益得到保障。
