云南保山社保基数11900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异社保缴费金额是根据社保基数乘以相应的缴费比例来计算的。基数11900元意味着每月需要缴纳的社保费用更高。例如，假设养老保险的个人缴费比例为8%，那么使用11900元作为基数时，个人每月需缴纳952元，而使用5000元作为基数时，个人每月只需缴纳400元。企业缴费部分也会相应增加，因为企业缴费比例通常高于个人。
- 2.待遇水平的提升社保基数越高，参保人享受的待遇也越高。以养老保险为例，退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限直接相关。基数11900元的情况下，缴费金额更高，退休后每月领取的养老金也会更多。医疗保险、失业保险等其他社保待遇也会因缴费基数提高而有所增加。例如，医疗保险的报销上限和比例可能会更高，失业保险的领取金额也会相应增加。
- 3.个人和企业的负担对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。从长远来看，较高的缴费基数也意味着更高的保障和更好的待遇。对于企业来说，社保基数的提高会增加企业的用人成本，因为企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用。这可能会对企业的财务状况产生一定影响，尤其是在员工数量较多的情况下。
- 4.灵活就业人员的选择对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更为重要。由于没有雇主分担缴费，灵活就业人员需要自行承担全部的社保费用。在这种情况下，选择较高的社保基数（如11900元）意味着更高的缴费压力，但也能获得更好的保障和待遇。选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障水平也会相应降低。
- 5.政策影响和调整社保基数的调整通常与当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素相关。保山市根据实际情况调整社保基数，旨在更好地保障职工的权益。较高的社保基数反映了当地较高的生活成本和工资水平，同时也体现了政府对社会保障的重视。随着社会经济的发展，社保基数可能会进一步调整，以适应新的经济形势和保障需求。
云南保山社保基数11900元和5000元的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的保障和待遇，但也会增加缴费压力；选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障水平也会相应降低。对于个人和企业而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。
