云南保山社保基数12200和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，但相应的福利待遇也越好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异高基数（12200元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，因此个人每月需缴纳976元，企业需缴纳1952元。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数带来的缴费金额显著增加。
- 2.福利待遇的提升养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算与缴费基数和缴费年限相关，12200元的基数意味着每月进入个人账户的资金更多，退休后享受的养老金待遇自然更高。医疗保险：高基数下，医疗保险的报销比例和上限也会有所提高。例如，住院报销比例可能从70%提高到80%，报销上限也可能从20万元提高到30万元。失业保险和工伤保险：基数越高，失业期间领取的失业金和工伤保险赔付金额也会相应增加。
- 3.个人和企业的负担个人负担：对于个人而言，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会对当前的生活水平产生一定影响。长期来看，高基数带来的福利提升是显著的。企业负担：企业需要为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。对于企业来说，这是一笔不小的开支，可能会影响其利润空间和用人成本。
- 4.其他影响公积金：社保基数通常与公积金基数挂钩，高基数意味着每月存入公积金账户的金额也更多，这对于计划购房的人来说是一大利好。社会公平：高基数有助于缩小退休后的收入差距，提高整体社会保障水平，促进社会公平。
云南保山社保基数12200和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和个人及企业的负担上。选择高基数虽然当前缴费较多，但能享受更好的福利待遇；选择低基数则缴费较少，但长期福利相对较低。企业也需要根据自身情况合理选择社保基数，以平衡用人成本和员工福利。
