在云南保山，社保基数10700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10700元：单位月缴1712元，个人月缴856元，合计2568元。
- 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
- 医疗保险：
- 基数10700元：个人月缴108元（假设比例与养老保险相同）。
- 基数5000元：个人月缴100元（假设比例相同）。
- 失业保险：
- 基数10700元：个人月缴16.2元（假设比例与养老保险相同）。
- 基数5000元：个人月缴16.2元（假设比例相同）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数10700元：单位缴费比例假设为0.5%，则月缴27元；生育保险单位缴费比例假设为0.8%，则月缴43.2元。
- 基数5000元：具体比例未提供，但单位缴费总额会相应减少。
社保待遇差别
- 养老金：高基数缴费将显著提升未来养老金水平，因个人账户和统筹账户金额均更高。
- 医保待遇：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且部分城市的大病报销额度与基数相关。
- 失业金和工伤赔付：高基数者失业期间可领取的补助更高，工伤赔偿标准也更高。
长期收益影响
- 公积金贷款：若单位按实际基数缴纳公积金，高基数可申请更高额度的公积金贷款。
- 整体保障：高基数虽能减少当期支出，但对应的养老金、医保报销等福利水平也更高，而低基数虽能减少当期支出，但可能影响未来保障力度。
保山社保基数10700元和5000元在缴费金额、社保待遇和长期收益等方面存在显著差异。选择高基数虽然每月缴费较多，但未来可享受的福利和保障更全面；而选择低基数则能减轻短期经济压力，但可能会影响未来的保障水平。建议根据个人收入稳定性及长期规划合理选择基数档次。
