在云南保山，社保基数的选择对社保缴费金额和待遇有显著影响。以下是关于保山社保基数9800元和5000元之间区别的详细分析：
缴费金额差异
- 养老保险：以单位缴费比例为16%、个人缴费比例为8%计算，9800元基数下，单位月缴1568元、个人784元，合计2352元；而5000元基数下，单位月缴800元、个人400元，合计1200元。
- 医疗保险：单位缴费比例约为9%、个人缴费比例为2%，9800元基数下月缴1078元（单位882元+个人196元），5000元基数下月缴550元（单位450元+个人100元）。
- 失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，9800元基数下个人月缴16.2元，5000元基数下个人月缴5.4元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额因行业而异。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越快，未来领取的养老金也相应更高。9800元基数下的个人账户积累远超5000元基数。
- 医保待遇：高基数下，医保个人账户每月划入金额更多，门诊和购药支付能力更强。部分城市的医保报销上限与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高年度报销限额。
长期权益影响
- 养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，高基数计算时使用的“本人指数化月平均缴费工资”更高，直接提升基础养老金数额。
- 其他险种权益：失业保险金、工伤补偿等待遇通常按缴费基数核定，高基数对应的失业金标准更高。生育津贴按单位平均缴费基数计算，高基数单位职工产假收入保障更充分。
保山社保基数9800元和5000元在缴费金额、社保待遇和长期权益方面存在明显差异。选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但未来可享受更高的福利待遇和养老金水平。建议根据个人的经济状况、职业规划和长期保障需求，合理选择社保基数。
