在云南玉溪，社保基数的选择对社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数15200元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数15200元：个人缴纳1216元（8%），企业缴纳2432元（16%）。
- 基数5000元：个人缴纳400元，企业缴纳800元。
- 医疗保险：
- 基数15200元：个人缴纳304元（2%），企业缴纳988元（6.5%）。
- 基数5000元：个人缴纳100元，企业缴纳325元。
- 失业保险：
- 基数15200元：个人缴纳152元（1%），企业缴纳304元（2%）。
- 基数5000元：个人缴纳25元（0.5%），企业缴纳25元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
医保报销与个人账户
- 高基数下医保缴费更高，个人账户划入金额更多，门诊和住院报销上限也随基数提高。低基数可能面临报销额度紧张的问题，尤其对大病治疗。
养老金积累差距
- 养老保险遵循“多缴多得”原则，基数15200元时，个人账户年积累比5000元多9792元（8%×12个月×差额10200元），长期复利下退休金差距显著。
失业金与工伤待遇
- 失业金按缴费基数的一定比例发放，高基数者可领取更高标准的失业保障。工伤保险的一次性伤残补助金等待遇也直接挂钩缴费基数。
长期权益积累
- 高基数虽然增加当前支出，但能显著提升医疗、养老等长期保障。低基数适合短期减轻负担，但需权衡未来待遇落差。
总的来说，在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况和未来的退休生活需求。
