在云南玉溪，社保基数8700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 个人缴费：

  • 基数8700元时，个人需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。养老保险个人缴纳8700×8%=696元，医疗保险个人缴纳8700×2%=174元，失业保险个人缴纳8700×0.3%=26.1元，合计月缴金额约为8700×(8%+2%+0.3%)=899.1元。
  • 基数5000元时，个人每月缴纳的社保费用较低，养老保险个人缴纳5000×8%=400元，医疗保险个人缴纳5000×2%=100元，失业保险个人缴纳5000×0.3%=15元，合计月缴金额约为5000×(8%+2%+0.3%)=525元。

• 企业缴费：

  • 基数8700元的企业缴费金额明显高于基数5000元的企业。例如，养老保险企业缴纳比例为16%，需缴纳8700×16%=1392元；医疗保险企业缴纳比例为8.5%，需缴纳8700×8.5%=739.5元。
  • 基数5000元时，企业缴费金额相对较低，养老保险企业缴纳比例为16%，需缴纳5000×16%=800元；医疗保险企业缴纳比例为8.5%，需缴纳5000×8.5%=425元。

社保待遇的影响

• 养老金：
  • 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。8700元的基数意味着个人在退休后每月可领取的养老金将高于5000元基数的情况。
• 医疗保险报销：
  • 社保基数高，医疗保险的报销上限和比例也相应提高。8700元的基数可以享受更高的医疗保障，减轻个人医疗负担。
• 失业保险待遇：
  • 失业期间，社保基数高的个人可以领取到更多的失业保险金，提供更充足的生活保障。

个人和企业的负担

• 个人负担：
  • 对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要支付更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。从长远来看，高基数带来的社保待遇提升是显而易见的。
• 企业负担：
  • 企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这增加了企业的运营成本。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会带来一定的财务压力。

未来保障的差异

• 长期保障：
  • 选择较高的社保基数意味着个人在未来的养老、医疗等方面将获得更充分的保障。这对于追求长期稳定保障的人来说是一个重要的考虑因素。
• 风险抵御：
  • 高基数社保在面对重大疾病、失业等风险时，能够提供更强大的经济支持，帮助个人和家庭更好地应对突发情况。

选择较高的社保基数（如8700元）虽然会增加当前的缴费金额，但可以带来更丰厚的未来保障，包括更高的养老金、更好的医疗保险报销和更充足的失业保险待遇。反之，选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障相对有限。个人和企业应根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。