云南昆明社保基数17500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、未来养老金水平三个方面。高基数（17500元）需缴纳更高费用，但医保报销额度、养老金积累显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平有限。具体差异如下：
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缴费金额差异
以养老保险为例，17500元基数下，个人每月缴纳元，单位缴纳元；5000元基数下，个人仅需缴纳元，单位缴纳元。高低基数月缴费差额达2400元（个人）+4000元（单位），其他险种（医疗、失业等）同理按比例计算。 -
医保待遇差距
高基数参保人医保个人账户每月划入金额更高（如昆明职工医保按缴费基数2%划入，17500元基数月入350元，5000元仅100元），且住院报销时，年度最高支付限额50万元（含基本医保8万+大额补助42万）虽相同，但高基数者更易达到报销阈值，实际享受比例更高。 -
养老金积累与发放
养老金计算遵循“多缴多得”原则，17500元基数按300%社平工资（2024年昆明上限21531元）缴费，退休后基础养老金为，显著高于5000元基数（按60%下限计算）。假设缴费30年，高低基数养老金差额可达2000-3000元/月。 -
合规性影响
若职工实际工资为17500元却按5000元缴费，属于未足额缴纳社保，企业可能面临补缴、滞纳金甚至罚款；反之，工资5000元强行按高基数缴费虽合规，但会增加不必要成本。
总结：选择社保基数需权衡当前负担与长期收益。高收入者按实际工资缴费可最大化保障权益，低收入者需确保不低于法定下限。灵活就业人员可在60%-300%范围内自主选择，建议根据经济状况合理规划。
