云南昆明社保缴费基数14700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障水平相应降低。

1. ‌缴费金额差异‌
   按14700元基数计算，企业职工每月个人需缴纳约1470元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约3675元；而基数5000元时，个人仅需缴纳约500元，单位负担约1250元。两者每月总缴费差额可达3400元以上。

2. ‌福利待遇对比‌

   • 养老金：14700元基数退休后月领取金额约为5000元基数的2.94倍（按现行公式计算）。
   • 医保报销：高基数参保人享有更高门诊报销限额（年度多出约2000元）和住院报销比例（提高5%-10%）。
   • 生育津贴：14700元基数可领取的生育津贴约为5000元基数的3倍。

3. ‌适用人群建议‌
   14700元基数适合月薪超过社平工资300%的稳定在职人员；5000元基数则适用于新入职员工、灵活就业者或企业为降低成本的合规选择。需注意，昆明2025年社保基数下限为5000元，低于此数属违规。

选择社保基数时应根据实际收入水平权衡，高基数长期保障更优但短期负担重，低基数适合过渡性需求。建议通过"云南人社通"APP实时测算不同基数下的缴费与福利数据。