河南省关于生育津贴的规定如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   职工所在用人单位需依法参加生育保险，并在生育或实施计划生育手术时连续足额缴费满9个月。

2. 生育合规性

   需符合国家和河南省的生育政策，包括生育登记、生育证明等手续。

二、生育津贴的计算标准

1. 计发基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若单位申报的月平均工资低于全省城镇单位月平均工资60%或高于300%，则分别按60%或300%计算。

2. 产假天数

   根据生育情况确定：

   • 正常生育：98天

   • 难产（如剖宫产）：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：

     • 未满4个月：15天

     • 满4个月：42天

   • 晚育：增加90天。

三、生育津贴与工资的关系

1. 择高享受原则

   生育津贴与产假工资不可同时享受，按两者较高值发放。若生育津贴低于工资，差额由用人单位补足；若高于工资，则停止发放工资。

2. 发放方式

   生育津贴直接发放给职工本人，由用人单位代扣代发。

四、其他注意事项

1. 用人单位责任

   • 按时足额缴纳生育保险费用，避免影响津贴领取；

   • 生育津贴不足时补足差额，超过时停止发放。

2. 特殊群体

   • 国家机关及财政负担工资的用人单位女职工，不享受生育津贴，产假工资由单位支付。

以上规定综合了河南省职工生育保险办法、人口与计划生育条例及生育津贴计算细则，确保职工生育权益得到保障。