公司必须给员工交医保吗

根据《中华人民共和国社会保险法》规定,公司必须为员工缴纳医疗保险,这是法定义务,无法通过协议或承诺规避。具体要点如下:

  1. 法律依据

    《社会保险法》明确规定,用人单位必须为职工缴纳包括医疗保险在内的五险一金,且连续使用五个“应当”强调其强制性。

  2. 覆盖范围

    医疗保险属于社会保险的核心组成部分,旨在补偿疾病、负伤、生育等医疗费用,保障员工基本医疗权益。

  3. 缴费责任

    • 用人单位需按时足额缴纳,非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免;

    • 职工个人部分由单位代扣代缴,单位需每月向员工公示缴费明细。

  4. 违法后果

    未缴医保的企业可能面临以下处罚:

    • 被责令补缴社保及滞纳金;

    • 处以罚款(通常为欠缴金额的2倍以上5倍以下)。

  5. 试用期保障

    试用期员工同样享有医保权益,用人单位不得以试用期为由拒绝参保。

总结 :公司必须依法为员工缴纳医保,这是不可推卸的法律责任。员工若发现单位违规,可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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