职工缴费五险中看似没有生育险，​​实则是因生育保险已与职工医保合并实施​​，且​​个人无需缴费​​、​​由单位全额承担​​。这一设计既简化了社保体系，又确保了生育待遇不受影响。以下是具体解析：

1. ​​生育保险的独立性​​
   生育保险原本是独立险种，与医保分属不同体系。其待遇包括生育医疗费用全额报销和产假津贴，但​​职工个人始终无需缴费​​，完全由用人单位承担。这与其他需个人分摊的险种有本质区别。

2. ​​两险合并的政策背景​​
   2019年起，国家推行生育险与职工医保合并，​​保留险种功能但统一经办管理​​。合并后，职工参保医保即自动覆盖生育险，避免了重复参保和漏保问题，同时通过医保基金共济能力提升保障水平。

3. ​​个人缴费的误区澄清​​
   职工查询社保时若未见生育险缴费记录，是因​​个人缴费部分不存在​​。单位缴纳的医保费已包含生育险成本（如原0.6%费率并入医保），职工享受待遇不受影响，产检、分娩等费用仍可通过医保系统直接结算。

4. ​​特殊情况的应对​​
   灵活就业人员自行参保时，部分地区的医保可能不包含生育险，需单独咨询政策；若单位未依法缴纳，职工可要求补缴或投诉维权。合并后，​​所有在职职工医保参保者均默认享有生育保障​​。

职工五险中“看不见”生育险是政策优化的结果，实质保障并未削弱。建议通过医保账户查询生育待遇资格，或直接联系当地社保部门核实参保明细。