​​公司不交生育保险属于违法行为​​。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险，且费用由企业全额承担，职工无需缴费。​​关键点包括​​：①生育保险是法定强制险种，任何劳动关系下均不得免除；②企业拒缴将面临补缴、滞纳金及赔偿员工损失的责任；③员工可通过投诉、仲裁等途径维权。

分点论述：

1. ​​法律明确企业缴费义务​​。生育保险与养老、医疗等险种并列为企业必须缴纳的社会保险，无论采用何种工资制度（如日薪、计件），只要存在劳动关系，企业就必须参保。例如，实行日薪制的员工同样享有生育津贴和医疗费用报销权益。

2. ​​企业拒缴的后果严重​​。未参保企业需补缴欠费并支付每日2‰的滞纳金；若导致员工无法报销生育费用或领取津贴，企业需按产假工资标准赔偿损失。实践中，员工生育前工资或企业上年度平均工资较高者，赔偿金额可能显著增加。

3. ​​维权路径清晰高效​​。员工可通过三步维权：①查询社保记录确认未缴事实；②向劳动监察部门投诉或拨打12333热线；③协商无果后申请劳动仲裁，要求企业补缴及赔偿。部分省份已实现生育津贴直接发放至个人账户，进一步保障权益。

总结提示：企业应依法履行社保责任，员工需主动核查参保状态。若遭遇权益侵害，保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过法律渠道主张权利。生育保险不仅是女性职工的保障，更是企业合规经营的基本要求。