不合理，可要求补足

根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴被公司扣留一半的情况属于违法行为，职工有权要求补足。以下是具体处理建议：

一、生育津贴的支付标准

1. 已参保情况

   生育津贴由社保基金按职工上年度月平均工资计算，与单位工资无关，通常不低于职工产假前工资。

2. 未参保情况

   若单位未缴纳生育保险，则需按职工产假前工资全额支付。

二、公司扣留生育津贴的违法性

• 社保与工资的区分

  生育津贴属于社会保险待遇，与工资性质不同。单位不得以社保替代工资，更不能随意扣留。

• 差额补足义务

  若单位发放的生育津贴低于实际产假前工资，差额部分必须补足。

三、解决途径

1. 协商沟通

   首先向单位提出书面要求，明确指出扣留行为违法，并要求补足差额。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付足额生育津贴。

3. 法律诉讼

   仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

四、注意事项

• 证据收集

  需保存工资条、社保缴纳记录、产假证明等材料，作为维权的依据。

• 时效要求

  劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

五、补充说明

若单位以“社保基数低”为由扣留津贴，需提供充分证据证明其计算依据的合法性。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的计算应与职工实际工资挂钩，而非单位全员平均工资。

建议职工优先通过协商和仲裁解决争议，成本较低且效率较高。若涉及大额赔偿，可考虑法律诉讼。