男职工生育津贴的领取需满足特定条件并遵循规范流程，具体如下：

一、领取条件

1. 基本条件

   • 配偶生育或因病理原因流产时，男方需在配偶生育前连续缴纳生育保险费满10个月以上（部分地区要求12个月）。

   • 配偶未参加生育保险或未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2. 法律依据

   • 依据《社会保险法》第五十四条，生育津贴由生育保险基金支付，包含生育医疗费用和津贴。

二、所需材料

• 身份证明 ：本人及配偶身份证、结婚证。

• 生育证明 ：《生育状况证明》或《第一胎生育证》。

• 医疗材料 ：出生医学证明、出院记录、费用明细清单。

• 其他材料 ：配偶户籍地街道证明（无工作且无收入）。

三、申领流程

1. 申报时间

   • 生育后90日内办理，逾期可能影响报销。

2. 办理地点

   • 到男方单位社保关系所在地或配偶户籍地社保经办机构办理。

3. 审核与发放

   • 审核通过后，生育津贴按职工产假天数计发，标准为上年度月平均工资÷30×天数。

   • 报销周期一般为4-5个工作日，资金直接划入账户。

四、注意事项

• 津贴计算 ：按职工本人工资的60%-100%发放（具体比例因地区而异）。

• 护理假 ：可享受15天护理假，期间工资按原工资标准发放。

• 特殊情况 ：若配偶已参保，男方仅能领取护理假津贴，无法享受女方生育津贴。

总结 ：男职工生育津贴需满足连续缴费、配偶生育或流产等条件，通过提交材料至指定机构办理，审核通过后按比例发放津贴。具体流程和比例以当地政策为准。