在贵州黔南，社保基数5500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数5500元：

  • 个人每月需缴纳：养老保险8%（440元），医疗保险2%（100元），失业保险0.5%（25元），总计约565元。
  • 单位每月需缴纳：养老保险14%（770元），医疗保险8.5%（425元），失业保险0.5%（25元），工伤保险0.45%（22.5元），残保金1.5%（82.5元），总计约1315元。

• 社保基数5000元：

  • 个人每月需缴纳：养老保险8%（400元），医疗保险2%（100元），失业保险0.5%（25元），总计约525元。
  • 单位每月需缴纳：养老保险14%（700元），医疗保险8.5%（425元），失业保险0.5%（25元），工伤保险0.45%（22.5元），残保金1.5%（82.5元），总计约1235元。

社保待遇提升

• 养老金：

  • 基数越高，退休后领取的养老金越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数5500的缴费额更高，退休后每月领取的养老金也会相应增加。

• 医疗保险：

  • 缴费基数增加，医疗保险的个人账户金额也会增加。例如，基数5500的个人账户每月积累金额会高于基数5000的积累金额，从而在就医时享受更高的报销额度。

• 失业保险和工伤保险：

  • 虽然这些保险的待遇与缴费基数关系不大，但基数越高，个人和单位缴纳的总额增加，可能在某些情况下享受更高的保障。

个人和企业负担

• 个人负担：

  • 基数从5000提高到5500，个人每月需要承担更高的缴费金额，这会在一定程度上减少个人的可支配收入。

• 企业负担：

  • 社保基数的提高会增加企业的人力成本。企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，基数越高，企业承担的费用也就越多。

总的来说，选择更高的社保基数意味着更高的缴费额，但也能享受更高的社保待遇和更多的个人账户积累。对于个人而言，这不仅影响当前的缴费压力，还对未来的退休生活产生深远影响。在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。