​​产假158天而生育津贴仅发放98天，核心原因在于两者的法律依据和政策目标不同：​​ ​​生育津贴98天是国家统一规定的社会保险基础保障​​，对应《女职工劳动保护特别规定》中的法定产假天数；​​剩余60天属于地方政府为鼓励生育增设的延长假​​，其工资由用人单位承担，不纳入生育保险支付范围。这一设计既保障了女职工基本经济权益，又通过企业分担部分成本平衡了政策激励与社保基金可持续性。

1. ​​生育津贴的本质与计算规则​​
   生育津贴是生育保险基金对女职工因生育中断工作的收入补偿，严格按《社会保险法》执行，标准为用人单位上年度职工月平均工资×98天。这98天覆盖了分娩期的基础产假（含难产、多胞胎等特殊情况增加的假期），确保全国统一的社保福利底线。

2. ​​地方延长假的政策逻辑​​
   158天产假中的60天来自各省《人口与计划生育条例》的附加条款，旨在通过延长带薪休假提升生育意愿。这部分假期工资由企业全额支付，视为正常出勤待遇。例如，上海、山东等地明确要求企业补足津贴与实际工资的差额，避免女职工权益受损。

3. ​​企业与社保的协同机制​​
   生育保险基金支付98天津贴后，企业需承担延长假期间的用工成本。这种分工既减轻了社保压力，也促使企业更积极参与生育支持。若企业拒付延长假工资，职工可向劳动监察部门投诉，法律明确要求企业履行补充责任。

​​提示：​​ 具体津贴和产假天数可能因地区政策微调，建议通过当地医保局官网或12333热线查询最新细则。用人单位应依法公示产假薪酬构成，确保透明合规。