四险没有生育险，但生育保险已与医疗保险合并实施。具体说明如下：
四险定义
四险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，不包含生育保险。
生育保险现状
生育保险已与职工基本医疗保险合并，统称“医保”，但保障待遇不变。合并后，生育医疗费用和生育津贴均纳入医保基金支付范围。
法律依据
根据《社会保险法》第五十三条，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费。合并后，所需资金仍从生育保险基金中支付。
实际影响
合并后，生育保险待遇未变，但报销流程更便捷。用人单位仍需为员工缴纳“五险”，只是生育保险与医保合并为一个险种。
总结 ：四险本身不包含生育保险，但生育保险已并入医保，保障权益不受影响。用人单位应依法为员工缴纳“五险”，避免遗漏。
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可以 根据我国社会保险法及相关政策规定，男士缴纳生育保险后，其符合条件时可以申领生育津贴。具体说明如下： 一、生育津贴的申领条件 男性参保要求 男性需参加生育保险且连续缴纳满12个月，同时单位需符合国家、省、市计划生育政策。 配偶无业或未参保 若男性配偶无工作单位或未参加生育保险，男性本人可申领生育津贴。 其他要求 需符合国家计划生育政策，且生育行为需依法登记。 二、生育津贴的待遇内容 报销范围
哈尔滨男职工申领生育津贴需满足配偶未就业且未参保、本人连续缴费满6个月等条件，通过线上或线下提交材料审核后，津贴将直接发放至个人账户。 申领条件 男职工需在哈尔滨连续足额缴纳生育保险费满6个月，且配偶未就业、未参加社会医疗保险。生育行为需符合国家和黑龙江省计划生育政策，如提供结婚证、准生证等合法证明。 准备材料 需携带本人身份证、结婚证、配偶未就业证明
哈尔滨生育津贴的计算基数是由系统自动计算的。 在哈尔滨，生育津贴的计算涉及多个因素，包括职工所在单位上年度职工月平均工资和国家规定的产假天数。具体计算过程如下： 单位上年度职工月平均工资 ：这是计算生育津贴的重要基数。根据相关规定，生育津贴的计算基数是职工所在单位上一年度所有职工的月平均工资。这一数据通常由单位在每年年初进行统计并报送社保部门。 国家规定的产假天数
哈尔滨生育津贴的计算天数为158天（国家规定的98天基础产假 + 黑龙江省增加的60天奖励假），符合条件者可享受全额津贴。 基础天数 ：根据国家《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴最低保障98天，涵盖难产、多胞胎等特殊情况的可额外增加天数。 地方奖励假 ：黑龙江省在国家标准基础上增设60天奖励假，因此哈尔滨女职工实际可享158天产假及对应津贴。 津贴标准 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计发
哈尔滨男职工生育津贴的领取流程和条件如下： 1. 领取条件 男职工需参加生育保险并连续缴费满12个月。 男职工的配偶需为未就业人员，且未参加职工基本医疗保险。 2. 所需材料 男职工的社会保障卡。 男职工配偶的身份证明。 《男职工配偶生育登记单》。 《母子健康手册》。 3. 办理流程 网上办理 ：登录黑龙江政务服务网，进入“生育登记”模块。 填写配偶身份信息并提交。 系统自动受理后
过了生育年龄仍需缴纳生育险，因为这是法律规定的职工社保义务，且费用由单位承担，个人无需额外支付。 法律强制性 ：生育险是社会保险的组成部分，无论职工年龄或生育意愿如何，只要在职且未退休，单位必须依法缴纳。个人无需承担费用，缴费责任完全由用人单位负责。 社会公平性 ：生育险不仅保障生育权益，还用于平衡企业负担和消除就业性别歧视。全体职工参保（包括男性）有助于分摊社会成本，维护公平的职场环境。
根据2023年贵州省黔东南州企业职工基本养老保险政策，退休养老金计算公式为： 基础养老金+个人账户养老金 ，具体如下： 一、基础养老金计算 $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年全省职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 退休时上年全省职工月平均工资
贵州黔东南社保基数18600元时，每月个人需缴纳约1488元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），单位合计缴纳约3426元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.7%+工伤保险0.4%~3%）。 具体金额因工伤保险行业费率差异可能略有浮动，但个人承担部分固定为工资基数的10.3%。 社保缴费基数18600元属于黔东南2024年上限标准（21816.75元）内的合规申报值
很抱歉，根据目前可参考的2022年黔西南社保缴费基数信息，医保缴费基数上限为18028.25元，而您提到的18600元超出了当年规定的上限。无法直接计算出对应医保卡每月的金额。 建议您通过以下方式获取最新信息： 咨询当地社保部门 ：确认2025年及之后的缴费基数标准； 关注官方公告 ：社保局会定期更新缴费基数及待遇计算规则； 联系医保机构 ：获取个人账户余额及医保待遇明细。
在贵州黔东南，社保基数18600元的扣税金额需根据实际工资、五险一金缴纳比例及个税起征点综合计算 。关键影响因素 包括：五险一金个人部分扣除（约8%-22%）、应纳税所得额（工资减除专项扣除及5000元起征点）、适用税率（3%-45%超额累进）。假设月工资18600元且五险一金按最低比例扣除，个税约在200-800元之间浮动 。 五险一金扣除计算 以社保基数18600元为基准
黔东南苗族侗族自治州的社保缴费基数是4363元 ，而不是18600元。根据这个基数，我们可以计算出2025年黔东南职工社保每月的缴费金额。以下是各项保险的缴费情况： 养老保险 公司缴纳 ：20% × 4363 = 872.6元 个人缴纳 ：8% × 4363 = 349.04元 失业保险 公司缴纳 ：2% × 4363 = 87.26元 个人缴纳 ：1% × 4363 = 43.63元 工伤保险
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贵州黔东南社保基数18700元和5000元的核心区别 在于缴费金额、社保待遇及适用人群 。高基数（18700元） 对应更高缴费和更优长期福利，如养老金、医保报销额度显著提升；低基数（5000元） 则缴费压力小但保障水平有限，适合预算紧张群体。两者差异主要体现在以下方面： 缴费金额差异 以养老保险为例，单位缴纳比例16%、个人8%。基数18700元时
黔东南苗族侗族自治州的社保缴费基数是4363元 。如果您选择的缴费基数为18700元，这显然高于黔东南州的社保缴费基数上限。我们无法直接使用18700元作为缴费基数来计算黔东南州的社保费用。 缴费基数和比例 养老保险 ：单位和个人缴纳比例分别为20%和8%。 医疗保险 ：单位和个人缴纳比例分别为8%和2%。 失业保险 ：单位和个人缴纳比例分别为2%和1%。 工伤保险 ：由单位全额缴纳
黔东南社保基数18700元时，个人所得税扣除金额需根据五险一金缴纳比例及个税起征点综合计算，通常实际到手工资约为基数70%-80%。以下是具体分析： 五险一金扣除 社保基数18700元需按当地比例缴纳养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）、公积金（5%-12%），合计约15.5%-22.5% 。以公积金12%为例，每月五险一金约扣除18700×22.5%=4207.5元 。
