在贵州黔东南，社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9000元时，个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
- 基数5000元时，个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数9000元时，个人月缴180元（2%），单位月缴约900元（8%-10%）。
- 基数5000元时，个人月缴100元（2%），单位月缴400-500元。
- 失业保险：
- 基数9000元时，个人月缴120元（0.5%），单位月缴600元（0.7%）。
- 基数5000元时，个人月缴30元（0.3%），单位月缴150元（0.7%）。
- 总计：
- 基数9000元时，每月总缴费约2340元。
- 基数5000元时，每月总缴费约1430元。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000元的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
- 医疗保险报销影响：
- 医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
其他社保福利关联
- 生育津贴、工伤补助等：
- 这些福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会短期内增加个人和单位的缴费金额，但长期来看，能够享受更高的社保待遇和福利，如更高的养老金、更多的医保报销等。在选择社保基数时，建议根据个人的经济状况、职业规划和长期保障需求进行综合考虑。
