​​生育津贴通常需要个人先垫付相关费用，再通过生育保险报销领取。​​ 根据现行政策，职工生育期间的医疗费用和津贴主要由生育保险基金支付，但实际操作中多数地区要求职工先行自费，保留票据后申请报销。​​关键点包括：报销流程需提交生育证明等材料、津贴按单位平均工资计发且免税、部分地区已实现津贴直发个人。​​

生育保险作为社会保障的重要部分，其报销机制设计兼顾了职工权益与企业负担平衡。以产检为例，女职工通常需先自费完成检查并保存发票，产后连同住院费用等一并申报。部分地区允许医院直接结算生育医疗费，但津贴仍需后期申领。值得注意的是，生育津贴计算标准与个人工资无关，而是依据用人单位上年度全体职工月平均工资，这使得许多女职工实际领取金额高于本人工资水平。

全国已有10个省级行政区实现津贴直接发放至个人账户，包括上海、山东等经济活跃地区。这一举措显著简化了流程，避免单位截留或延迟发放风险。对于灵活就业人员，因无法单独缴纳生育保险，故不享受津贴待遇，凸显了用人单位参保的关键性。

建议参保职工提前向当地医保部门咨询所需材料清单，确保票据完整。若遇单位未依法缴纳生育保险导致无法报销，可通过劳动仲裁维权。随着国家优化生育政策，未来津贴申领便捷度有望进一步提升。