贵州黔东南社保基数4800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数的不同会直接影响到每月缴纳的社保费用以及未来可享受的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：基数4800：以4800元为基数，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为8%、2%、0.5%、0.2%和0.5%，个人每月需缴纳的社保费用约为4800*(8%+2%+0.5%)=480元。基数5000：以5000元为基数，个人每月需缴纳的社保费用约为5000*(8%+2%+0.5%)=500元。两者相比，基数5000的个人每月需多缴纳20元。
- 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数5000的养老金计算基数更高，因此未来领取的养老金也会相应增加。医疗保险待遇：社保基数增加，医疗保险的报销上限和报销比例也可能会有所提高，个人在就医时的负担会相对减轻。失业保险待遇：基数5000的失业保险金也会比基数4800的略高，在失业期间能够获得更多的经济保障。
- 3.单位负担的变化：缴费比例：单位需要为员工缴纳的社保费用比例通常高于个人，基数增加意味着单位需要缴纳的社保费用也会增加。以5000元为基数，单位每月为每位员工多缴纳的社保费用约为5000*(16%+6.5%+0.5%+0.4%+1%)-4800*(16%+6.5%+0.5%+0.4%+1%)，具体金额根据单位缴费比例计算。成本增加：对于企业来说，社保基数的提高会增加用人成本，但同时也能提升员工的工作满意度和归属感。
- 4.个人负担的考虑：经济压力：对于收入较低的个人来说，社保基数增加可能会带来一定的经济压力，尤其是对于灵活就业人员或收入不稳定的人群。长远利益：从长远来看，较高的社保基数意味着更高的社保待遇，能够在退休、生病、失业等情况下提供更好的保障。
贵州黔东南社保基数从4800提高到5000，个人和单位的缴费金额都会增加，但相应的社保待遇也会提升。对于个人而言，选择较高的社保基数意味着在当前经济压力和未来保障之间做出权衡；对于企业而言，则需要考虑用人成本与员工福利之间的平衡。
