贵州黔西南社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额差异
- 缴费基数18700：以18700作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用会显著增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照18700的基数进行计算。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳1496元（18700 * 8%），而单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳2992元（18700 * 16%）。
- 缴费基数5000：相比之下，5000的缴费基数则低得多。个人每月缴纳的养老保险费用为400元（5000 * 8%），单位缴纳的养老保险费用为800元（5000 * 16%）。其他险种的缴费金额也会相应减少。
2. 社保待遇差异
- 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。根据养老金计算公式，基础养老金部分与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数18700的参保人，其基础养老金会明显高于缴费基数5000的参保人。
- 医疗待遇：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也会更多。缴费基数18700的参保人，其个人账户每月存入的金额会高于缴费基数5000的参保人。医保报销比例和上限也可能会有所不同，基数高的参保人通常能享受更高的报销比例和上限。
- 其他待遇：例如失业保险金、工伤保险待遇和生育保险待遇等，缴费基数高的参保人通常能获得更高的赔付金额或津贴。
3. 个人和单位负担差异
- 个人负担：对于个人而言，缴费基数18700意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。而缴费基数5000的个人缴费金额相对较低，负担较轻。
- 单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也因基数不同而有所差异。缴费基数18700的单位每月需缴纳的社保费用总额会显著高于缴费基数5000的单位。这可能会影响单位的用人成本和财务预算。
总结：贵州黔西南社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位的负担上。基数高的参保人虽然缴费多，但能享受更高的社保待遇；而基数低的参保人缴费少，负担轻，但待遇也相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对社保待遇的需求进行权衡。
