​​贵州黔西南社保基数18100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​ 高基数（18100元）对应更高缴费和未来养老金水平，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接决定每月缴费额。以养老保险为例，单位职工按基数8%缴纳个人部分，18100元需缴1448元/月，5000元仅需400元/月；单位缴纳比例16%时，两者差额达2096元/月。医疗保险、公积金等同样按比例计算，高基数总缴费可达低基数的3倍以上。

2. ​​社保待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数挂钩，18100元基数退休后每月领取金额显著高于5000元基数。例如，缴费年限相同情况下，高基数养老金可能达到低基数的2-3倍。医疗保险报销上限、公积金贷款额度等也随基数提高而增加。

3. ​​适用人群与政策​​
   18100元基数通常适用于企业高管、高薪技术人员等，单位按实际工资足额缴纳；5000元基数多为灵活就业人员或企业按最低标准缴费的选择。需注意，灵活就业者仅能参与养老和医疗两险，且缴费比例与职工不同。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高收入者优先选高基数以提升福利，收入有限者可从低基数起步，后续根据收入变化调整。政策允许基数每年调整一次，建议定期评估自身情况。