流产生育津贴通常需要通过公司申请，但具体流程因地区政策而异。以下是相关信息的详细说明：
1. 是否需要通过公司
- 大部分地区：流产生育津贴需要通过所在单位申请。这是因为津贴的发放与单位参保信息直接相关，通常由单位向社保部门提交申请材料。
- 特殊情况：若单位未及时为职工缴纳生育保险，部分地区允许职工个人直接向社保部门申请。
2. 申请条件
- 参保要求：职工需在流产前连续缴纳生育保险费满一定期限（如部分地区要求9个月或12个月）。
- 流产情况：需提供流产诊断证明，部分地区对流产时间有具体要求（如怀孕未满4个月或满4个月）。
3. 申请流程
- 单位办理：单位需登录医保公共服务平台，填写职工信息并上传相关材料（如诊断证明、生育服务单等），提交后等待审核。
- 个人办理：若单位未缴纳生育保险，职工可携带材料至参保地社保部门申请。
4. 津贴发放
- 发放对象：津贴发放至单位账户，由单位支付给职工；部分地区允许发放至职工个人账户。
- 发放标准：津贴金额通常按照单位上年度职工月平均工资计算，具体天数因流产情况而异（如怀孕未满4个月为15天，满4个月为42天）。
5. 注意事项
- 材料准备：确保诊断证明、生育服务单等材料齐全，以免影响申请进度。
- 政策差异：各地政策可能有所不同，建议提前咨询当地社保部门。
如需进一步了解具体流程，建议联系当地医保部门或登录医保公共服务平台查询。
