河南省男职工生育津贴的计算方式如下，综合权威信息整理如下：
一、计算基础
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度月均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中，月均工资为生育前12个月缴费工资的平均值，若单位未参保则按实际缴费月份计算。
二、产假天数标准
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顺产 ：98天
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难产/多胞胎 ：顺产基础上每增加1个婴儿加15天。
三、津贴基数范围
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计算基数 ：取用人单位上年度职工月平均工资的70%作为基数，最低不低于当地最低工资标准的1.5倍，最高不超过3倍。
- 例如：某地月均工资8000元，基数为5600元（8000×70%），最低标准3000元（2000×1.5倍），最高标准24000元（8000×3倍）。
四、特殊情况说明
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配偶无工作单位 ：男职工无法申领生育津贴，但可享受一次性生育补助金，标准为上年度人均生育医疗费用的50%。
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异地生育 ：需通过“河南医保”小程序备案后直接结算。
五、注意事项
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企业需按时足额缴纳生育保险费用，否则影响津贴申领。
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具体计算以当地社保机构执行为准，建议咨询当地医保部门。
