缴费基数为4433元时，生育津贴的具体金额取决于当地政策规定的产假天数及单位月人均缴费基数，通常计算公式为：生育津贴=单位月人均缴费基数÷30×产假天数。若单位月人均缴费基数与个人缴费基数一致（即4433元），假设产假天数为158天（标准产假），则理论可领取约23360元（4433÷30×158）。但实际金额可能因地区差异、单位缴费基数上限或补足政策而浮动。

1. 计算逻辑
   生育津贴的核心计算依据是单位月人均缴费基数，而非个人缴费基数。若单位整体缴费水平较高或低于地区标准，可能按当地社平工资的60%或300%调整基数。例如，北京规定基数低于社平工资60%时按60%计算，高于3倍时按3倍封顶。

2. 地区政策差异
   部分城市对男职工配偶发放一次性补贴，或对难产、多胞胎等情况增加产假天数，津贴相应提高。需结合所在地具体细则确认最终金额。

3. 补足机制
   若津贴低于个人产假前工资标准，用人单位需补足差额。例如，北京明确要求单位承担差额部分，保障职工权益。

4. 申报材料与流程
   通常需提供生育证明、缴费记录等材料，通过单位或社保机构申领。部分地区支持线上办理，具体流程可咨询当地社保部门。

总结：实际领取金额需综合单位基数、产假天数及地方政策，建议通过社保官网或12333热线查询细则，确保权益最大化。