在贵州黔西南，社保基数12300元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 12300元基数：每月个人缴费984元（12300元 × 8%），单位缴费1968元（12300元 × 16%）。
- 5000元基数：每月个人缴费400元（5000元 × 8%），单位缴费800元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险：
- 12300元基数：每月个人账户划入246元（12300元 × 2%），单位缴费800元（5000元 × 8%）。
- 5000元基数：每月个人账户划入100元（5000元 × 2%），单位缴费400元（5000元 × 8%）。
- 失业保险：
- 12300元基数：每月个人缴费24.6元（12300元 × 0.5%），单位缴费73.8元（12300元 × 1.5%）。
- 5000元基数：每月个人缴费12.5元（5000元 × 0.5%），单位缴费37.5元（5000元 × 1.5%）。
- 工伤保险：
- 12300元基数：单位缴费约123元（12300元 × 0.2%）。
- 5000元基数：单位缴费约50元（5000元 × 0.2%）。
- 生育保险：
- 12300元基数：单位缴费约123元（12300元 × 1%）。
- 5000元基数：单位缴费约50元（5000元 × 1%）。
待遇计算基准区别
- 养老金：
- 12300元基数对应的缴费指数是5000基数的2.46倍，直接影响退休金数额。
- 生育津贴：
- 12300元基数：产妇可获约7.2万元津贴。
- 5000元基数：仅2.9万元。
- 医保报销：
- 12300元基数：年度最高可报销50万元。
- 5000元基数：为30万元。
适用范围差异
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12300元基数：
- 适用于月收入高于社平工资300%的高收入群体。
- 希望提高退休生活质量的规划型参保人。
- 计划申领高额生育津贴的育龄女性。
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5000元基数：
- 适合按最低标准参保的用人单位。
- 灵活就业人员中的预算敏感型群体。
- 短期过渡性参保的劳务派遣人员。
总的来说，选择较高的社保基数（如12300元）意味着更高的缴费额，但同时也能享受更高的社会保障和福利。反之，选择较低的社保基数（如5000元）则经济压力相对较小，但享受的社保权益也相应减少。参保人需结合自己的收入水平、职业规划及家庭需求，选择合适的社保基数。建议高收入群体优先选择高基数以获取长期保障，经济压力较大者可选择低基数维持基本权益。
