灵活就业人员购买的社保包含生育津贴，但需要满足一定的条件才能享受这一福利。灵活就业人员可以通过缴纳职工基本医疗保险和生育保险来获得生育津贴，但具体政策可能因地区而异。以下是关于灵活就业人员社保中生育津贴的详细解读：

1. 1.生育津贴的资格条件：缴纳社保的时长：通常情况下，灵活就业人员需要连续缴纳职工基本医疗保险和生育保险满一定期限（例如6个月或12个月）才能享受生育津贴。具体时长要求需参照当地社保政策。参保类型：灵活就业人员需选择包含生育保险的社保套餐。部分地区允许灵活就业人员单独缴纳生育保险，而有些地区则要求与职工基本医疗保险捆绑缴纳。
2. 2.生育津贴的计算方式：平均缴费基数：生育津贴的计算通常基于参保人员上一年度的月平均缴费基数。具体计算公式为：月平均缴费基数÷30天×产假天数。产假天数：不同地区的产假天数可能有所不同，一般情况下，正常分娩的产假天数为98天，难产或多胞胎等情况会增加相应的天数。
3. 3.申请生育津贴的流程：准备材料：灵活就业人员需准备身份证、社保卡、出生证明、住院发票等相关材料。具体材料清单可咨询当地社保部门。提交申请：申请人需在规定时间内向当地社保部门提交申请，填写相关表格并提交所需材料。部分地区支持线上申请，简化了办理流程。审核与发放：社保部门会对申请材料进行审核，审核通过后，生育津贴将直接发放到申请人的社保卡或指定的银行账户中。
4. 4.地区政策差异：各地政策不同：由于各地经济发展水平和社保政策的差异，灵活就业人员享受生育津贴的具体条件和待遇可能有所不同。例如，一些地区对灵活就业人员的参保年限要求较短，而另一些地区则可能提供更高的津贴额度。政策更新：社保政策可能会随着时间推移而调整，灵活就业人员应及时关注当地社保部门的政策更新，以确保自身权益。
5. 5.注意事项：及时缴纳社保：灵活就业人员应按时缴纳社保费用，避免因断缴而影响生育津贴的领取。咨询专业意见：在申请生育津贴前，建议灵活就业人员咨询当地社保部门或专业社保代理机构，以获取准确的政策信息和指导。

灵活就业人员通过缴纳包含生育保险的社保，可以在满足一定条件后享受生育津贴。不同地区的政策存在差异，灵活就业人员需根据当地具体规定进行操作，以确保自身权益得到保障。