贵州黔西南社保基数11000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利也更优厚；基数低则缴费压力小，但保障水平相对有限。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数11000元时，单位加个人每月社保总缴费约4000元（以养老保险单位16%、个人8%为例）；基数5000元时总缴费约1800元，相差超过一倍。灵活就业人员按20%比例参保时，11000元基数月缴2200元，5000元基数仅需1000元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：11000元基数退休后每月领取金额约为5000元基数的2.2倍（按缴费30年估算）。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（如11000元基数按2%划入为220元，5000元仅100元），住院报销封顶线也更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数核定，11000元基数可领取的失业金标准更高；工伤赔偿中的一次性伤残补助金也直接与基数挂钩。

3. ‌适用人群建议‌

   • 11000元基数适合‌收入稳定、追求高保障‌的企事业单位职工或高收入灵活就业者。
   • 5000元基数更适合‌预算有限或收入波动大‌的灵活就业人员、小微企业员工，但建议经济改善后及时提高基数。

选择社保基数时需平衡当前经济能力与长期保障需求。黔西南地区参保人可通过"贵州社保云"平台实时测算不同基数下的缴费与待遇，也可在每年基数调整期（通常7月）申请变更。