职工社保包含生育保险，且具有全员覆盖、待遇明确、强制参保三大核心亮点。生育险作为社保五险的重要组成部分，不仅保障女性职工的生育权益，还通过医疗费用报销和津贴补助减轻家庭经济压力。

1. 覆盖对象与参保方式
   生育险覆盖所有用人单位在职职工（含男性），参保由单位全额缴费，个人无需承担费用。重点保障女职工生育期间的医疗费用和津贴，同时为男职工提供陪产假津贴及配偶未参保时的部分费用报销。用人单位未按规定参保的，需自行承担生育相关费用。

2. 待遇内容与申领条件

   • 医疗费用报销：涵盖产前检查、分娩住院、计划生育手术等费用，多数地区可实现医院直接结算。
   • 生育津贴：按单位上年度职工月平均工资发放，一般顺产津贴发放天数为98天（含产前15天），剖宫产增加15天。
   • 其他补助：部分地区提供一次性营养补贴、生育并发症报销等。
     申领需满足连续缴纳生育险满12个月（部分地区缩短至6-9个月），且生育时处于参保状态，需提供生育登记证明、医疗票据等材料。

3. 常见误区与注意事项

   • 男性参保意义：男性缴纳生育险可享受陪产假津贴（通常7-15天），若配偶无工作，可申请部分医疗费用报销。
   • 异地生育处理：需提前办理异地就医备案，保留票据回参保地手工报销。
   • 灵活就业人员：个别地区将生育险并入医保，灵活就业参保者可享受部分待遇，但无生育津贴。

建议职工在计划生育前主动查询当地医保局政策，提前准备生育登记材料，并保存好所有医疗票据。若遇单位拒缴生育险，可向人社部门投诉维权。