丈夫买了社保是可以享受生育险的，但需要满足一定的条件。生育险通常与女性职工的生育相关联，但男性职工的生育险也有其独特的作用和福利。以下是关于丈夫购买社保后享受生育险的详细说明：

1. 1.生育津贴的领取：男性职工的生育津贴：如果妻子没有工作且没有参加社保，男性职工可以凭借妻子的相关证明材料（如结婚证、配偶无工作证明等）向单位申请生育津贴。生育津贴的金额通常根据男性职工的工资水平和当地政策确定。妻子有工作的情形：如果妻子有工作并参加了社保，那么生育津贴通常由妻子的单位支付，丈夫的生育险在这方面不重复享受。
2. 2.陪产假和护理假：陪产假：男性职工在妻子生育期间，通常可以享受一定的陪产假。陪产假的时长因地区而异，一般为7到15天不等。在陪产假期间，男性职工的工资和福利待遇不变。护理假：部分地区还规定了男性职工在妻子生育后的护理假，护理假期间同样享受正常工资和福利。
3. 3.医疗费用报销：妻子生育的医疗费用：如果妻子没有参加社保，丈夫的生育险可以用于报销妻子生育过程中的一些医疗费用。具体报销范围和比例根据当地政策有所不同。其他家庭成员：在一些地区，男性职工的生育险还可以用于报销其配偶、子女等家庭成员的某些医疗费用。
4. 4.其他福利：新生儿相关福利：部分地区的生育险政策还包括了新生儿的医疗费用报销、疫苗接种等福利。男性职工的生育险在这些方面也能发挥作用。税收优惠：在一些情况下，男性职工的生育险还可以享受一定的税收优惠政策，具体情况需参考当地税务部门的规定。

丈夫购买了社保后是可以享受生育险的，但具体福利和报销范围需根据当地政策和个人情况而定。了解并合理利用这些福利，不仅能减轻家庭的经济负担，还能更好地保障家庭的健康和生活质量。如果有疑问，建议咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取更详细和准确的信息。