​​贵州黔西南社保基数5700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算基数以及个人账户积累上。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金待遇水平更高，且医保报销额度、失业金等关联待遇也会相应提升。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数5700元每月需缴$5700\times 8\%=456$元，基数5000元则缴$5000\times 8\%=400$元，两者相差56元/月。单位缴纳部分（16%）差额更大，5700元对应的单位月缴912元，5000元对应800元。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基础养老金部分，按贵州省上年度社平工资与本人指数化月均工资的平均值计算，基数5700元比5000元能提高约14%的基准值。个人账户积累额也因缴费更多而显著增加，退休后每月领取的养老金更高。

3. ​​其他社保待遇关联​​
   医保个人账户划入金额、失业金计算基数等均与社保基数相关。基数5700元的医保卡每月划入金额（如2%比例）为114元，5000元则为100元；失业金标准通常为基数的70%-90%，基数越高领取额度越高。

​​总结​​：选择较高社保基数短期会增加缴费压力，但长期看能显著提升社保待遇。建议根据实际收入平衡当前支出与未来保障，尤其灵活就业人员可自主选择基数档次。