**江苏男职工生育津贴的领取金额主要取决于其所在单位上年度职工月平均工资以及当地政策规定的发放天数，通常情况下，**男职工可以领取的生育津贴为其配偶生育当月单位平均缴费工资乘以规定的假期天数。

1. 1.单位平均缴费工资：男职工生育津贴的计算基础是其所在单位上年度职工月平均工资。这一数据由单位每年向社保部门申报，反映了单位整体的工资水平。不同单位的平均工资差异较大，因此生育津贴的具体金额也会有所不同。
2. 2.假期天数规定：根据江苏省的相关政策，男职工在配偶生育期间可以享受一定的护理假。护理假的天数通常为15天，但这可能会根据当地的具体政策有所调整。津贴的总额就是单位平均缴费工资乘以护理假的天数。例如，如果单位上年度职工月平均工资为6000元，护理假为15天，那么男职工可以领取的生育津贴为6000元乘以15天，即9000元。
3. 3.政策变动与地区差异：江苏省内不同城市可能会有细微的政策差异。例如，南京、苏州等城市可能会根据当地的经济发展水平和生育政策，对护理假的天数和津贴的计算方式进行调整。男职工在申请生育津贴时，应关注当地人社局或相关部门的最新政策通知。
4. 4.申请流程与所需材料：男职工申请生育津贴时，通常需要提供以下材料：结婚证、配偶的生育证明、单位的工资证明以及社保卡等。具体材料清单可以咨询单位人事部门或当地社保机构。申请流程一般包括提交材料、社保部门审核以及津贴发放等步骤，整个过程通常需要几周到一个月的时间。
5. 5.其他福利与补充：除了生育津贴外，男职工在配偶生育期间还可能享受到其他福利，如带薪护理假等。这些福利的具体内容和实施方式也因单位而异，建议男职工提前了解单位的相关政策，以便更好地安排时间。

江苏男职工的生育津贴金额主要由单位上年度职工月平均工资和护理假天数决定，具体金额因单位和地区的不同而有所差异。男职工在申请津贴时，应仔细了解当地政策和单位规定，准备好所需材料，以确保顺利领取津贴。