在贵州铜仁，社保基数设定为19900元时，医保卡每月打入的金额主要取决于个人年龄及当地政策。对于在职人员而言，45岁以下按缴费工资的2.6%划入，45岁以上按3.1%划入；退休人员则按养老金的4.5%划入。这意味着，以19900元作为基数计算，具体金额将根据上述比例进行分配，并受到个人年龄和身份的影响。

明确社保基数对医保卡每月打入金额的影响至关重要。当社保基数定为19900元时，无论是企业还是个人缴纳的部分都将基于这一基数进行计算。对于在职员工来说，如果年龄在45岁以下，那么其医保卡每月将获得的金额为其社保基数的2.6%，即19900元乘以2.6%得到的结果。而一旦达到或超过45岁，该比例上升至3.1%，意味着每月打入医保卡的资金量会有所增加。

针对不同年龄段的在职人员，其医保待遇存在差异。年轻职工（45岁以下）享受较低比例的资金划拨，这反映了政策设计中考虑到年轻人相对较低的医疗需求。相反，随着年龄增长至45岁及以上，由于健康风险增加，相应的医保资金划拨比例也随之提高，确保了这部分人群能够享受到更为充足的医疗保障资源。

退休人员的情况有所不同。尽管他们不再通过工作单位缴纳医疗保险费，但仍然可以通过养老金的一部分来维持医保账户的余额。具体而言，退休后每月打入医保卡的金额是按照上一年度平均工资的4.5%来计算的。假设养老金水平与社保基数接近，则可以大致估算出每月打入退休人员医保卡的具体数额。

还需注意的是，虽然本文讨论的情境设定了较高的社保基数（19900元），但实际上各地政府会根据经济发展状况和社会平均工资水平定期调整最低和最高缴费基数限制。在实际操作过程中，个人的实际缴费基数可能会低于或高于此数值，进而影响到医保卡每月到账的具体金额。

贵州铜仁地区社保基数设为19900元时，医保卡每月打入的金额不仅依赖于固定的划拨比例，还会因应个人年龄、身份等因素发生变化。了解这些规则有助于更好地规划个人健康管理预算，同时也体现了社会保障体系对不同群体需求的关注和支持。最后提醒读者，具体情况应以当地最新政策为准，必要时可咨询相关部门获取准确信息。