​​生育津贴发放遵循“参保单位优先”原则，更换工作单位后津贴通常发放至生育当月所在单位账户​​。具体金额按新单位上年度职工月平均工资计算，但需确保社保连续缴纳且符合领取条件。以下是关键要点解析：

1. ​​发放主体认定​​
   生育津贴由生育当月所在单位申领并接收款项。若产假期间更换单位，只要社保未断缴，原单位需继续履行申领义务，津贴仍拨付至其账户。但部分地区允许新单位代为申领（如广东省），需以当地医保局答复为准。

2. ​​金额计算标准​​
   津贴基数以申领单位上年度职工月平均工资为准。例如：原单位平均工资8000元，新单位10000元，若生育当月社保仍由原单位缴纳，则按8000元计算；若已转入新单位且满足缴费条件，则按10000元核定。

3. ​​社保连续性要求​​
   更换单位后，新单位需及时接续生育保险缴费。中断缴费超过3个月（部分省份为1个月）可能影响申领资格。建议保留社保缴纳记录，必要时通过单位补缴或向医保部门投诉维权。

4. ​​特殊情况处理​​

   • ​​集团内调岗​​：若属同一法人主体下的分公司调动，通常由最终参保单位申领。
   • ​​跨省转移​​：需办理生育保险关系转移接续，缴费时间累计计算，但津贴仍由生育时所在省份的单位申领。

​​总结​​：及时与新老单位HR核对社保缴纳状态，优先确保生育当月参保单位正常缴费。若遇发放争议，可携带劳动合同、社保记录等材料向当地医保局申请协调。