​​医保与生育津贴的核心区别在于：医保是覆盖全体职工疾病治疗费用的基础保障，而生育津贴是专为女职工生育提供的经济补偿（含带薪产假福利）​​，两者在保障对象、内容及申领条件上存在本质差异但可同时享受。

1. ​​保障对象不同​​
   医保适用于所有参保职工（不分性别、年龄），报销疾病或意外导致的医疗费用；生育津贴仅限符合计划生育政策的女职工（及少数男职工配偶）申领，用于弥补产假期间的收入损失。

2. ​​保障内容差异​​
   医保报销门诊、住院等治疗性费用；生育津贴包含三部分：生育医疗费用报销（如产检、分娩）、按单位月平均工资发放的产假津贴、计划生育手术补贴。例如，正常98天产假期间可领取生育津贴，而医保不提供此类收入补偿。

3. ​​待遇水平与申领条件​​
   生育津贴通常高于医保待遇（如分娩费用全额报销），但需满足婚育年龄、连续参保时长等条件；医保无特殊限制，患病即可使用。部分地区已合并两险缴费，但报销流程仍独立操作。

4. ​​资金与发放方式​​
   生育保险由企业全额缴纳，津贴需产后单独申领；医保需个人与企业共同缴费，就医时直接结算。全国已有10个省份实现生育津贴直接发放至个人账户，其余地区通过单位转付。

​​提示​​：职工需提前备齐材料（如生育服务证、诊断证明），分别申请两类待遇。若单位未缴纳生育保险，仅参保医保则无法申领生育津贴，但医疗费用仍可通过医保报销。