在贵州毕节，社保基数的选择对社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数15200元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数15200元：个人缴纳1216元（8%），企业缴纳2432元（16%）。
  • 基数5000元：个人缴纳400元，企业缴纳800元。
• 医疗保险：
  • 基数15200元：个人缴纳304元（2%），企业缴纳988元（6.5%）。
  • 基数5000元：个人缴纳100元，企业缴纳325元。
• 失业保险：
  • 基数15200元：个人缴纳152元（1%），企业缴纳304元（2%）。
  • 基数5000元：个人缴纳25元（0.5%），企业缴纳25元（0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

医保报销与个人账户

• 高基数下医保缴费更高，个人账户划入金额更多，门诊和住院报销上限也随基数提高。低基数可能面临报销额度紧张的问题，尤其对大病治疗。

养老金积累差距

• 养老保险遵循“多缴多得”原则，基数15200元时，个人账户年积累比5000元多9792元（8%×12个月×差额10200元），长期复利下退休金差距显著。

失业金与工伤待遇

• 失业金按缴费基数的一定比例发放，高基数者可领取更高标准的失业保障。工伤保险的一次性伤残补助金等待遇也直接挂钩缴费基数。

总的来说，选择高基数虽增加当前支出，但能显著提升医疗、养老等长期保障；低基数适合短期减轻负担，但需权衡未来待遇落差。建议根据收入稳定性与保障需求合理选择基数档位。