在贵州毕节，社保基数的选择会影响个人社保缴纳金额和相应的社保福利。以下是社保基数13400元和5000元在毕节的主要区别：
缴费金额差异
- 13400元基数：
- 每月社保缴费总额更高（单位+个人部分）。
- 以养老保险为例，单位缴纳16%（2144元），个人缴纳8%（1072元）。
- 医疗保险个人缴纳金额为13400×2%=268元，失业保险为13400×1%=134元。总计约为1272元。
- 5000元基数：
- 缴费总额显著降低。
- 单位缴纳800元，个人仅需400元，经济压力更小。
社保待遇影响
- 养老金：
- 高基数缴费年限相退休后养老金明显高于低基数（因个人账户积累更多）。
- 医保报销：
- 高基数通常对应更高的医保账户划拨金额，门诊和住院报销比例无差异，但账户余额更充裕。
- 失业/工伤待遇：
- 失业金以基数为计算基准，高基数者可领取更高金额；工伤一次性补助同理。
适用人群建议
- 13400元基数：
- 适合月收入远高于缴费基数下限的群体，如企业高管、高薪技术岗位等，追求长期保障最大化。
- 5000元基数：
- 适合收入稳定但有限的普通职工或灵活就业人员，平衡当前开支与基础保障需求。
总的来说，在毕节选择较高的社保缴费基数（如13400元）虽然会使得每月缴费金额增加，但长远来看，能够享受更全面的社保福利和更高的保障。而选择较低的缴费基数（如5000元）虽然每月减轻了缴费负担，但未来在社保福利方面可能会有所欠缺。在选择社保缴费基数时，应综合考虑当前的经济状况和对未来保障的需求。
