在贵州毕节，社保缴费基数12200元和5000元的主要区别体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，这直接关系到个人未来的社保待遇和企业的经营成本。

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为12200元时，单位缴费约为2440元（12200元 × 20%），个人缴费约为976元（12200元 × 8%）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为1000元（5000元 × 20%），个人缴费约为400元（5000元 × 8%）。
• 医疗保险：
  • 基数为12200元时，单位缴费约为976元（12200元 × 8%），个人缴费约为200元（12200元 × 2%）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为400元（5000元 × 8%），个人缴费约为100元（5000元 × 2%）。
• 失业保险：
  • 基数为12200元时，单位和个人各缴费约122元（12200元 × 1%）。
  • 基数为5000元时，单位和个人各缴费约50元（5000元 × 1%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 这两部分通常由单位全额承担，个人不缴费，因此不受基数影响。
• 住房公积金：
  • 单位和个人各缴纳5%，具体金额取决于实际工资，这里不详细计算。

社保待遇影响

• 社保基数越高，个人未来领取的养老金、医疗保险报销比例等社保待遇相应越高。

企业经营成本

• 社保基数提高，企业需要缴纳的社保费用会增加，这可能会对企业的经营成本产生一定影响。

社保基数12200元相较于5000元，个人和单位需要缴纳的社保费用更高，但同时个人未来的社保待遇也会相应提升。企业在选择社保基数时，需综合考虑经营成本和个人及员工的长期利益。