流产生育津贴和医保报销并不冲突，两者可以同时享受，关键在于正确理解和利用相关政策。在生孩子的时候，女性可以通过自己缴纳的生育保险来申请医保报销，而在流产后的三个月内，还可以申领相应的生育津贴。这意味着，即便经历了流产，女职工依然能够得到必要的经济支持，以减轻因医疗费用带来的经济负担。
了解生育津贴的具体内容至关重要。生育津贴是女职工在产假或因计划生育手术期间获得的工资性补偿，由用人单位支付，并根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于流产后的情况，如果符合法规要求，门诊流产者可以享受相应的生育津贴，具体天数依据怀孕周期而定：怀孕未满4个月流产的女职工将获得15天的生育津贴，而怀孕满4个月流产的女职工则可享受42天的津贴。
关于医保报销的部分，需要明确的是，医疗保险报销是指社会保险按照规定比例补偿职工居民医疗费用的行为。当涉及到流产后产生的医疗费用时，如果这些费用属于当地医疗保险目录范围内，则可以根据相关规定予以报销。例如，在一些地区，妊娠未满4个月内流产的医疗费用定额报销为400元；妊娠满4个月流产（包括引产及死胎娩出）的，定额为900元。
需要注意的是，尽管流产生育津贴和医保报销可以同时享受，但它们针对的对象和用途不同。生育津贴主要是为了补偿女职工因流产导致的工作中断期间的收入损失，而医保报销则是用于覆盖流产过程中产生的直接医疗费用。在实际操作中，这两者并不会发生冲突，而是互为补充，共同为女性提供全面的保障。
流产生育津贴和医保报销不仅不冲突，而且还能相互配合，确保女性在经历流产后能够获得应有的经济补偿和医疗费用支持。重要的是，每位女性都应该了解并充分利用这些政策，以便在必要时获得最大的帮助。如果你或者身边的人正面临这种情况，请务必咨询相关专业人士或机构，获取最新的指导和支持。
