在贵州安顺，社保基数8700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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个人缴费：
- 社保基数8700元时，个人需缴纳的社保费用为：8700元 × (8% + 2% + 0.3%) = 8700元 × 10.5% = 913.5元。
- 社保基数5000元时，个人需缴纳的社保费用为：5000元 × (8% + 2% + 0.3%) = 5000元 × 10.5% = 525元。
- 选择8700元基数时，个人每月多缴纳约388.5元。
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企业缴费：
- 社保基数8700元时，企业需缴纳的社保费用为：8700元 × (16% + 8.7% + 0.7%) = 8700元 × 26.4% = 2262元。
- 社保基数5000元时，企业需缴纳的社保费用为：5000元 × (16% + 8.7% + 0.7%) = 5000元 × 26.4% = 1320元。
- 选择8700元基数时，企业每月多缴纳约942元。
社保待遇的影响
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养老金：
- 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。8700元的基数意味着个人在退休后每月可领取的养老金将高于5000元基数的情况。
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医疗保险报销：
- 社保基数高，医疗保险的报销上限和比例也相应提高。8700元的基数可以享受更高的医疗保障，减轻个人医疗负担。
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失业保险待遇：
- 失业期间，社保基数高的个人可以领取到更多的失业保险金，提供更充足的生活保障。
个人和企业的负担
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个人负担：
- 较高的社保基数意味着每月需要支付更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。但从长远来看，高基数带来的社保待遇提升是显而易见的。
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企业负担：
- 企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这增加了企业的运营成本。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会带来一定的财务压力。
未来保障的差异
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长期保障：
- 选择较高的社保基数意味着个人在未来的养老、医疗等方面将获得更充分的保障。这对于追求长期稳定保障的人来说是一个重要的考虑因素。
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风险抵御：
- 高基数社保在面对重大疾病、失业等风险时，能够提供更强大的经济支持，帮助个人和家庭更好地应对突发情况。
总的来说，选择较高的社保基数（如8700元）虽然会增加当前的缴费金额，但可以带来更丰厚的未来保障，包括更高的养老金、更好的医疗保险报销和更充足的失业保险待遇。反之，选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障相对有限。个人在选择社保基数时，应根据自身的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑。
