在贵州遵义，社保基数的选择对社保费用有着直接的影响。以2025年为例，如果职工的社保基数为13000元和5000元，它们之间的主要区别体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 社保缴费基数13000元的情况：

  • 养老保险：单位缴费部分为13000元 × 16% = 2080元，个人缴费部分为13000元 × 8% = 1040元。
  • 医疗保险：单位缴费部分为13000元 × 8% = 1040元，个人缴费部分为13000元 × 2% = 260元。
  • 失业保险：单位缴费部分为13000元 × 2% = 260元，个人缴费部分为13000元 × 1% = 130元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
  • 合计：单位总缴费约为3440元，个人总缴费约为1430元。

• 社保缴费基数5000元的情况：

  • 养老保险：单位缴费部分为5000元 × 16% = 800元，个人缴费部分为5000元 × 8% = 400元。
  • 医疗保险：单位缴费部分为5000元 × 8% = 400元，个人缴费部分为5000元 × 2% = 100元。
  • 失业保险：单位缴费部分为5000元 × 2% = 100元，个人缴费部分为5000元 × 1% = 50元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
  • 合计：单位总缴费约为1400元，个人总缴费约为550元。

缴费比例差异

缴费比例通常由个人和单位共同承担，具体比例如下：

• 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
• 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
• 失业保险：单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。
• 工伤保险：由单位全额缴纳，根据行业不同，比例在0.2%至1.9%之间。
• 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

对个人和社会的影响

• 个人层面：缴费基数越高，个人承担的费用越多，但未来领取的养老金、医疗保险报销比例等也会相应提高。
• 社会层面：较高的缴费基数有助于增加社保基金的积累，从而提高社会保障水平。

社保基数13000元和5000元的主要区别体现在单位和个人需要缴纳的金额上，以及这些差异对个人社会保障待遇的潜在影响。