‌贵州遵义社保基数5500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数5500‌：按遵义现行比例计算，单位每月约多缴150元（如养老保险单位16%部分多缴80元），个人每月多缴50元（如养老保险个人8%部分多缴40元）。
   • ‌基数5000‌：单位和个人的缴费压力相对较小，适合收入中等或企业成本控制较严的情况。

2. ‌养老金待遇影响‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5500的参保人退休后每月养老金预计比基数5000高出约8%-10%，长期累积差距更明显。

3. ‌医疗保险报销差异‌

   • 基数5500的医保个人账户每月划入金额更多（如按2%比例多划入10元），住院报销封顶线也可能更高，尤其对频繁就医人群更有利。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数5500‌：适合收入较高、追求更高社保待遇的群体，或单位福利较好的在职员工。
   • ‌基数5000‌：更适合灵活就业人员或初创企业员工，平衡当前收入与基础保障需求。

‌总结‌：选择社保基数需根据实际收入与保障需求权衡。基数5500能提升长期福利水平，但短期缴费压力较大；基数5000则更注重经济适用性。建议结合自身职业规划和财务状况合理选择。