在贵州六盘水，社保基数17200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数17200元：单位缴纳金额为2752元（17200元 × 16%），个人缴纳金额为544元（17200元 × 8%）。
- 基数5000元：单位缴纳金额为800元（5000元 × 20%），个人缴纳金额为100元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：
- 基数17200元：单位缴纳金额为1376元（17200元 × 8%），个人缴纳金额为244元（17200元 × 2%）。
- 基数5000元：单位缴纳金额为400元（5000元 × 8%），个人缴纳金额为50元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：
- 基数17200元：单位缴纳金额为137.6元（17200元 × 2%），个人缴纳金额为24.4元（17200元 × 1%）。
- 基数5000元：单位缴纳金额为40元（5000元 × 2%），个人缴纳金额为5元（5000元 × 1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数17200元和5000元：均由单位全额承担，个人无需缴纳。
社保待遇差距
- 养老金：
- 基数17200元：由于缴费基数高，个人账户积累多，退休后领取的养老金也相应更高。
- 医保报销：
- 基数17200元：医保账户划拨额度更高，门诊和住院报销比例可能相同，但账户余额更充裕。
- 失业金：
- 基数17200元：失业金标准按基数比例发放，领取的金额更高。
适用人群不同
- 基数17200元：适合高收入者或企业高管，追求长期优质社保福利。
- 基数5000元：更符合普通职工或灵活就业人员的经济承受能力，但需接受相对有限的保障水平。
总的来说，社保基数的选择需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及未来的规划。高基数能提供更好的社保待遇，但需要承担更高的缴费压力；低基数则能减轻当前的经济负担，但社保待遇水平相对较低。建议根据自身情况做出合理选择。
