贵州六盘水社保基数6000与5000的主要区别如下：
一、缴费档次与比例
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缴费基数6000
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在职人员 ：通常对应个人月平均工资6000元，单位按此基数申报。
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灵活就业人员 ：属于较高缴费档次（如90%档），缴费指数0.9，对应当地在岗职工平均工资的6667元。
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五险总费用 ：个人缴纳约30元（6000×0.5%），单位和个人合计约630元。
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缴费基数5000
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在职人员 ：对应个人月平均工资5000元，单位按此基数申报。
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灵活就业人员 ：属于较低缴费档次（如60%档），缴费指数0.6，对应当地在岗职工平均工资的6667元。
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五险总费用 ：个人缴纳约30元（5000×0.5%），单位和个人合计约315元。
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二、待遇差异
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养老金 ：基数越高，退休后养老金计算基础越高，待遇越优。
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医疗保险 ：高基数可享受更高报销比例和起付线标准。
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失业保险 ：缴费基数影响失业保险金领取金额（与缴费年限共同计算）。
三、适用人群
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6000元 ：适合收入较高或希望提升社保待遇的人群。
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5000元 ：适合收入中等或预算有限的人群。
总结 ：6000元基数比5000元基数缴费金额更高，但需结合个人经济能力选择，高基数能带来更优的社保待遇。
