贵州贵阳社保基数12600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来能够享受到的社会保障待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。
缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保基数12600意味着个人和企业的缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照12600的基数进行计算，缴费比例不变的情况下，缴费金额自然更高。而社保基数5000则意味着缴费基数较低，相应的缴费金额也较少。对于个人而言，较高的缴费基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时也意味着个人账户中的资金积累更快。
待遇水平的差异是社保基数不同带来的长期影响。社保基数越高，个人在退休后能够领取的养老金、在生病时能够报销的医疗费用、以及在失业期间能够领取的失业金等都会相应增加。例如，养老保险的待遇是根据个人缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后能够领取的养老金也就越多。同样，医疗保险的报销比例和上限也会随着缴费基数的提高而增加。这意味着在面对重大疾病或高额医疗费用时，社保基数较高的人能够获得更多的保障。
个人和企业的负担差异也是社保基数不同带来的重要影响。对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。从长远来看，较高的缴费基数也意味着更高的保障水平。对于企业而言，社保基数的高低直接影响到企业的用人成本。社保基数12600意味着企业需要为员工支付更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。而社保基数5000则相对减轻了企业的负担，但同时也意味着员工未来的社会保障水平可能较低。
贵州贵阳社保基数12600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。较高的社保基数虽然增加了当前的缴费压力，但能够提供更高的社会保障待遇；而较低的社保基数则减轻了当前的缴费压力，但未来的保障水平可能较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。
