安徽省马鞍山市职工医保政策覆盖门诊与住院报销，实行个人账户家庭共济，并分在职/退休差异化待遇。普通门诊年度起付线400元（在职）/2000元（退休封顶），三级医院报销50%（在职）或60%（退休）；住院首次门槛费1000元，报销比例达90%（在职）或95%（退休），且个人账户可关联配偶、父母、子女使用。

核心政策亮点如下：

1. 门诊保障升级
   普通门诊年度限额2000元（在职）/3000元（退休），起付线400元后，一级至三级医疗机构报销比例分别为60%-70%（退休比在职高10%）。规定病种门诊报销比例更高，如普通病种在职65%、退休70%。

2. 住院待遇优化
   三级医院住院首次门槛费1000元，第二次800元，第三次起免门槛费。医保范围内费用报销比例在职90%、退休95%，年度支付限额与病种挂钩。

3. 家庭共济与账户改革
   个人账户资金可绑定家庭成员（需为本市医保参保人），用于支付定点医药机构个人负担费用。个人账户计入比例调整为缴费基数的2%（原为2.7%-3.4%），单位缴费比例降至9%。

4. 市级统筹与同城待遇
   医保基金实行市级统收统支，实现“同城同待遇”，覆盖职工医保、居民医保及多重补充保险，增强抗风险能力。

马鞍山市职工医保通过分层保障、家庭共济和市级统筹，显著减轻医疗负担，建议参保人及时绑定家庭账户并关注年度限额规则。