公司每月缴纳的医保费用约为员工工资总额的6%-15%，具体金额因地区政策、缴费基数及工资水平而异。例如，北京单位缴费比例为9.8%（含生育保险），而湖南为8%。若员工月薪1万元，公司需缴600-1500元，个人承担2%（200元）。缴费基数通常以当地社平工资的60%-300%为上下限，实际计算需结合员工收入与地方规定。
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缴费比例差异
单位承担大部分费用，比例区间为6%-15%。一线城市如北京、上海费率较高（9%-10%），部分省份如河南为8%。生育保险常合并征收，费率约0.5%-1%。 -
基数计算规则
员工月薪低于社平工资60%按60%计算，高于300%按300%封顶。例如，某地基数下限5000元，上限2.5万元，月薪4000元按5000元基数缴费，单位需缴400元（8%）。 -
实际案例对比
西安职工月薪6000元，单位缴480元（8%）；若月薪2.6万元超上限，按2.59万元基数缴2072.96元。灵活就业人员费率通常更高，如红河州灵活就业者按8%缴费。 -
政策动态影响
广东、浙江等地阶段性降低企业费率至4%-9.5%，减轻负担。缴费基数每年调整，需关注当地最新社平工资数据。
提示：企业可通过社保部门官网或第三方平台查询实时费率，确保合规缴费。员工医保个人账户余额可用于定点医疗消费，单位缴纳部分进入统筹基金支持报销。
